三月的临港，春寒料峭，却涌动着热力与干劲。

　　3月8日，临港区党风廉政建设大会暨“干部作风能力提升年”动员部署会召开。这是一场在“十五五”开局之年，在临港区扛起打造“市域副中心”、建设“滨海钢城”战略使命的关键节点，召开的一次重要会议。

　　会议室内，座无虚席。与会人员手中，一份《开展“干部作风能力提升年”活动实施意见》分量颇重。大家深知，这场会议不仅是一次党风廉政建设的总结部署，更是一次刀刃向内的自我检视、一次激荡人心的动员誓师。

　　“我们要对照‘精神之镜’‘政绩之镜’‘格局之镜’‘能力之镜’‘法治之镜’‘纪律之镜’这‘六面镜子’，深刻查摆问题！”莒南县委书记、临港区党工委书记王立军的话语掷地有声。他深刻指出，面对艰巨繁重的战略任务，必须以严实作风扛起高质量发展的重大使命，要聚焦“三类人群”“三个重点领域”，“穿透式”开展警示教育、明察暗访、案件查办，筑牢风清气正的干事环境。这番讲话，既是对标对表的政治宣示，更是直指人心的深度动员。

　　台上言语铿锵，台下目光炯炯。六位部门主要负责人的表态发言，将会议的热度推向了新的高潮，一句句承诺，既是立下的“军令状”，更是向全区人民亮出的“作战图”。

　　“依法行政、公正执法，就是要让企业在公平透明的法治环境中轻装上阵。”临港区平安建设办公室副主任克磊的发言开门见山。他坦言，作为“依法行政、公正执法”工作的牵头部门，将认真梳理当前存在的短板和不足，以刀刃向内的勇气和决心，坚决打通影响企业健康发展的执法堵点难点，真正把“法治之镜”照进执法全过程，让法治成为临港营商环境的最硬内核。

　　经济战线是作风能力最好的练兵场。临港区经济发展局局长于子福的发言，带着一股“冲锋陷阵”的锐气。他代表临港区经济发展局表示，要当好招商引育“排头兵”、项目推进“主力军”、企业纾困“贴心人”、协同联动“粘合剂”。他立下目标：力争一季度24个新项目全部入库纳统，37个在建项目投资完成率达到60%以上，切实跑出项目建设“临港速度”。这番话语，让人仿佛听到了项目建设现场机器轰鸣的隆隆声响。

　　思想是行动的先导。临港区党政办公室主任杜子致把目光投向了对标先进的坐标系。“我们要指导各部门单位精准对标马鞍山经济开发区等先进地区，建立工作台账，攻坚突破各项任务。”他表示，临港区党政办将坚决扛牢“解放思想、对标学标”工作牵头责任，推动工作项目化、项目责任化、责任具体化，以思想破冰引领发展突围，以作风提升强履职能力。

　　打铁必须自身硬。作为监督执纪的专责机关，临港区纪检监察工委副书记李迪的发言传递出“严”的主基调。他表示，临港区纪检监察工委将坚持把政治监督贯穿“干部作风能力提升年”活动全过程，始终保持正风肃纪反腐高压态势，重拳整治形式主义、官僚主义，针对监督检查中发现的问题，督促健全制度、完善机制，推动作风建设从集中整治向常态长效转变，让铁纪生威、让干部知止。

　　精神是一个地区发展的根与魂。临港区宣传办主任邵明典的发言，则从精神谱系中探寻力量之源。他表示，沂蒙精神是锤炼党性、砥砺作风的“精神之镜”。作为牵头部门，宣传办将紧扣“五大行动”，将沂蒙精神全面融入党建全过程，践行“党群同心”机制，深化红色传承，深挖实干典型，讲好临港故事，为全市红色研学增添临港元素、注入临港活力，用精神之火淬炼过硬作风。

　　事业成败，关键在人。临港区党工委组织部分管日常工作的副部长郑建新，聚焦“三专”队伍建设亮出实招。他表示，临港区党工委组织部将精准化选用“三专”干部，多选“小老虎”、选准“千里马”、用好“老黄牛”，把优质干部资源向产业发展、项目攻坚主战场集聚；同时开展“短实新”专业培训，实施“临港青锐”计划，让干部在实战历练中成为行家里手，为加快建设“滨海钢城”提供坚强组织保障。

　　一条条举措，是对发展难题的正面回应；一句句承诺，是向作风顽疾宣战的铮铮誓言。会场内，掌声不时响起。这掌声，是对表态者勇气的认可，更是对临港未来的期许。

　　会议结束，走出会场，与会人员的脚步更加坚定。大家带着“六面镜子”的审视，带着“五项动作”的蓝图，带着打造“市域副中心”的使命，奔赴各自岗位。春风正劲，实干为要，临港区正以自我革命的精神、抓铁有痕的力度，在“滨海钢城”建设的新征程上，奋力书写高质量发展的优异答卷。　　（通讯员 王亚妮 丁凯凤）