2024年以来，为破解村级后继乏人、后备质量不高难题，临沂市创新实施农村“三青”计划，健全“选育管用”培育储备机制，为乡村振兴积聚青春动能。

“起底式”摸排。严把人选入口关，依托公安户籍系统，全面托清18-35周岁青年底子，分类建立6类人员台账，通过部门推荐、回引招募、公开考选等方式，多渠道摸排“三青”人员1.3万名，回引青年人才1098名，发展青年党员2273名，培养青年干部1318名，平均年龄31.4岁。

“递进式”培育。按照“缺什么、补什么”原则，实行分岗梯次锻炼，设立村级基础岗、镇级锻炼岗、县级提升岗6100余个，根据成熟度逐级轮岗历练；建立青年榜样培训师资库，县区按每名青年党员不低于200元/年列支教育培训经费，每年全覆盖培训1次，帮助提升素质能力。

“常态化”备用。坚持人尽其才、备用结合，择优安排“三青”人员担任村级“五大员”、网格员、胡同长，对懂经营、会管理的，鼓励牵头创建家庭农场、创办个体商贸、兴办加工企业337家，对可塑性较强、成熟度较高的，纳入县级培养管理范围，从中选拔村党组织书记266名，全市村党组织书记平均年龄较换届降低3.2岁、大专以上学历提升21.6个百分点，头雁队伍实现整体优化提升。